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2020一季度全国招聘求职100个短缺职业排行分析
【字体: 】   【时间:2020/6/24】  【作者:职业技能培训】  【关 闭】  【打 印

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102个定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场数据)

 

为了了解疫情期间人力资源市场职业供求状况,更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职,同时为职业技能培训工作提供数据参考,中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构,收集汇总2020年第一季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息,形成“2020年第一季度全国招聘求职100个短缺职业排行”,现向社会公布。

一、数据来源

本期数据来源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据。

二、数据构成

本期数据由“序号”“职业名称”“职业代码”“职业定义”“需求典型城市”“上期排位”六个部分组成?!爸耙得啤薄爸耙荡搿薄爸耙刀ㄒ濉笔视谩吨谢嗣窆埠凸耙捣掷啻蟮洌?015版)》的职业分类标准?!靶枨蟮湫统鞘小笔侵柑畋ǜ弥耙敌枨蟮牡湫统鞘忻?,排在前面的城市需求缺口大于排在后面的城市?!吧掀谂盼弧北硎旧掀冢?019年第四季度)该职业的排位情况。

三、编制方法

本期数据采集各定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息,综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素,经加工汇总整理形成,按“招聘需求人数”与“求职人数”岗位缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列,排在前面的职业需求短缺程度大于排在后面的职业。

四、数据说明

按照上述方法,汇总形成《2020年第一季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。按照《中华人民共和国职业分类大典(2015版)》分类标准,100个短缺职业中,44个属于第六大类——生产制造及有关人员,34个属于第四大类——社会生产服务和生活服务人员,15个属于第二大类——专业技术人员,4个属于第三大类——办事人员和有关人员,2个属于第一大类——党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人,1个属于第八大类——不便分类的其他从业人员。

、排行分析

与上期相比,本期“排行”职业大类结构总体保持平稳的同时(第六和第四大类职业合计占比78%,仍是市场短缺职业的主体),呈现出新的阶段性特征:一是职业排位发生较大变化。有29个职业新进入“排行”(比上期多5个),32个职业排位上升,4个职业排位不变,35个职业排位下降。二是短缺职业缺口人数加大。从缺口绝对数看,三期缺口数分别是68.2万、66.4万、85.0万,总体求人倍率(需求人数与求职人数的比值)也呈上升趋势,分别为2.41、2.32、2.62。这与疫情扩大前的“春节档”市场用工需求仍是高峰,同时随着2月底3月初复产复工来临,市场用工需求加快复苏等因素有关。三是疫情防控急需的相关职业短缺程度加大?!澳诳埔绞Α薄耙接貌牧喜飞ぁ薄胺熘苹底芭涞魇怨ぁ薄耙┪镏萍凉ぁ薄安眉艄ぁ钡?个职业新进“排行”。疫情期间受防控影响无法正常运营的餐饮、酒店住宿、交通等行业职业短缺程度缓解,“中式烹调师”“采购员”“道路客运汽车驾驶员”“客房服务员”“后勤管理员”“收银员”“汽车维修工”等15个职业排位下降明显。四是制造业职业需求仍然偏紧?!巴ㄐ畔低成璞钢圃旃ぁ薄盎耷ぁ薄暗缱幼ㄓ蒙璞缸暗鞴ぁ薄俺逖构ぁ钡?5个职业短缺程度加大,这与春节农民工返乡及受疫情阻滞无法按时返岗等因素相关。此外,本期“家政服务员”“房地产经纪人”“收银员”等3个职业退出前十,“快递员”由上期第13位跃居本期排行第2位,“营销员”连续三期稳居第1位。

 

 

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